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Les compétences techniques ouvrent des portes. Les compétences humaines déterminent bien souvent jusqu’où vous irez.
À mesure que l’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, les soft skills deviennent plus stratégiques que jamais. Dès lors, la différence réside dans notre capacité à réfléchir, collaborer, communiquer, décider, nous adapter et interagir avec intelligence, discernement et respect.
Pourtant, ces compétences restent encore trop peu enseignées et rarement développées de manière structurée.
Le Grand Livre des Soft Skillspropose une approche complète, accessible et concrète pour comprendre, développer et faire vivre les compétences qui font la différence.
Fruit de plus de vingt années d’expérience en psychologie du travail, accompagnement, formation et développement des compétences humaines, cet ouvrage a été conçu comme un véritable livre de référence. Vous y découvrirez notamment :
Que vous soyez étudiant, manager, dirigeant, professionnel des ressources humaines, formateur, psychologue, entrepreneur ou simplement désireux de mieux vous connaître, cet ouvrage vous accompagnera dans le développement des compétences qui vous permettront d’évoluer sans vous renier.
Parce que les soft skills ne sont ni des qualités innées ni des talents réservés à quelques-uns.
Elles s’apprennent, se cultivent et évoluent tout au long de la vie.
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